Заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию: образец 2022 года

Когда работник вправе уйти на пенсию?

В 2018 году в закон о страховых пенсиях от 28.12.2013 года № 400-ФЗ внесли изменения. Пенсионный возраст продлили: для женщин до 60 лет, для мужчин – до 65. Для лиц, которым в период с 01.01.2019 по 31.12.2023 года исполнится 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины), установлен переходный период.

В 2019 году действуют следующие условия выхода на заслуженный отдых:

• достижение 55,5 лет женщинами, 60,5 лет мужчинами;
• наличие страхового стажа 10 лет (к 2024 году увеличится до 15 лет);
• индивидуальный пенсионный коэффициент 16,2 (к 2025 году увеличится до 30).

С каждым годом граждане будут уходить на заслуженный отдых все позже в соответствии с графиком. В течение 2019-2020 года пенсионный возраст будет отодвигаться на смягченных условиях. В этот период сотрудники смогут подать бумаги в Пенсионный фонд на полгода раньше.

Пример 1. С.А. Олейниковой 05.03.2019 года исполнится 55 лет. По старому закону с этого момента она могла претендовать на пенсию. Поскольку в 2018 году срок выхода на пенсию продлили, дата ухода на заслуженный отдых сдвинулась на полгода до 05.09.2019 года.

Для некоторых категорий лиц предусмотрен досрочный выход на пенсию. Льготными условиями вправе воспользоваться многодетные матери, жители северных районов, медицинские работники, служащие, занятые на вредном труде.

Как правильно уволить работника в связи с выходом на пенсию: пошаговая инструкция

Закон не связывает выход на пенсию с безусловным увольнением. Трудовой договор расторгается по инициативе служащего. Он подает заявление на увольнение по собственному желанию по правилам статьи 80 ТК РФ.

Шаг 1. Составление заявления на увольнение

Заявление составляется в свободной форме. Следует обратить внимание на формулировку основания прекращения трудового соглашения.

В документе необходимо указать:

• должность, ФИО руководителя;
• наименование компании;
• должность, ФИО служащего;
• просьбу освободить от должности в связи с уходом на пенсию;
• дату расторжения контракта;
• подпись с расшифровкой;
• число подачи обращения.

Чтобы избежать спорных ситуаций, рекомендуется подать документ в двух экземплярах. Один принимается сотрудником отдела кадров, второй возвращается обратившемуся с отметкой о регистрации.

Обратите внимание! Увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию – индивидуальный случай. По правилам части 3 статьи 80 ТК РФ гражданин вправе указать желаемую дату увольнения. Отрабатывать две недели не нужно. Руководство не вправе отказать служащему.

Шаг 2. Подготовка приказа об увольнении

Сотрудник кадрового подразделения готовит приказ на увольнение. Бланк разрабатывается работодателем самостоятельно. На практике используют унифицированную форму № Т-8.

В документ вписывают следующие сведения:

• дату и номер бумаги;
• сведения о трудовом контракте;
• дату освобождения от должности;
• ФИО гражданина;
• наименование подразделения и должности;
• причину ухода;
• сведения о заявлении;
• подпись руководителя.

В качестве причины указывают пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Формулировка должна быть следующей: «по инициативе работника в связи с выходом на пенсию».

Работник кадрового подразделения должен ознакомить служащего с приказом под роспись. Он вправе попросить копию документа.

Важно знать! Если с будущим пенсионером подписано соглашение о материальной ответственности, то перед увольнением организуют инвентаризацию. После оформления инвентаризационной ведомости договор расторгают. В случае, когда работодатель не успевает провести эти мероприятия, он не вправе переносить дату расторжения трудового контракта. Гражданина увольняют в указанную им дату. Соглашение о материальной ответственности расторгают после увольнения и проведения инвентаризации.

Шаг 3. Заполнение трудовой книжки

В день ухода кадровый сотрудник заполняет трудовую книжку.

Раздел о работе должен содержать следующие сведения:

• номер записи;
• дату внесения;
• причину прекращения контракта;
• данные о приказе.

Если допущена ошибка, необходимо внести исправления. Это позволит избежать проблем с назначением пенсии.

Образец записи в трудовой книжке:

Шаг 4. Порядок расчета и выдача трудовой книжки

В последний трудовой день гражданину перечисляют полный расчет. Ему должны перечислить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Дополнительные выплаты при увольнении в связи с выходом на пенсию могут быть предусмотрены коллективным договором.

На руки работнику выдают трудовую книжку. Она понадобится для подачи бумаг в Пенсионный фонд. После получения документа гражданин ставит подпись в специальном журнале.

Также сотрудник кадрового подразделения заполняет личную карточку Т-2. Служащий расписывается в разделе «Основание прекращения трудового договора».

Образец записи в карточке Т-2:

Пример 2. Г.В. Гладун исполнится 55 лет 12.11.2018 года. Она решила уйти из компании по причине выхода на пенсию. 06.11.2018 года работница подала заявление об уходе по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Просила расторгнуть контракт 09.11.2018 года. В назначенную дату работодатель подписал приказ об увольнении, выдал трудовую книжку и полностью рассчитал служащую.

Шаг 5. Отчетность в Пенсионный фонд

С 2018 году наниматели сдают в Пенсионный фонд отчет СЗВ-СТАЖ. Подать его требуется до наступления 1 марта года, следующего за отчетным.

В бланк вносят следующие сведения:

• СНИЛС служащего;
• ФИО;
• дату увольнения;
• периоды деятельности, подлежащие включению в стаж;
• суммы пенсионных платежей;
• основания досрочного назначения пенсии.

Сформированный бланк выдают работнику в день увольнения.

Также при выдаче трудовой книжке гражданину вручают:

• справку о величине заработка;
• копию информации по форме СЗВ-М;
• копию третьего раздела расчета по страховым платежам;
• прочие бумаги по его просьбе.

Следует знать! Закон не содержит ограничений по поводу сроков между подачей бумаг в Пенсионный фонд и увольнением. Каждый сотрудник вправе обратиться за прекращением трудового договора в любое удобное время.

Заботимся о пенсии заранее

Поговорим немного о том, что должен знать потенциальный пенсионер.

Специалисты ПФР настоятельно рекомендуют заранее (хотя бы месяцев за шесть, а лучше еще раньше) до планируемого события начать сбор требуемых документов и обязательно обратиться с ними в ПФР для консультации и проверки.

Почему? Да потому что на практике довольно часто встречаются ошибки, неточности, неправильно оформленные записи в справках и трудовых книжках, отсутствуют необходимые реквизиты, не читаются печати, выпадают из документов некоторые периоды трудовой деятельности.

При назначении пенсии для наиболее полного учета всех периодов и обстоятельств, которые могут влиять на размер пенсии, в случае обнаружения неточностей потребуется подтверждение уточняющими документами и справками. Это предполагает направление запросов в организации и архивы. На это потребуется немало времени, и объективно может затянуть назначение пенсии на неопределенный срок.

Заявление на выход на пенсию

В законодательстве закреплены определенные права будущего пенсионера при реализации его прав на увольнение. Так, заявление оформляется исключительно по желанию работника. Принудительное увольнение в связи с достижением пенсионного возраста незаконно, за исключением следующих случаев:

• предельный возраст госслужащих — 60 лет (при обоюдном согласии работника и работодателя — 65 лет);
• сотрудники внутренних органов в звании до подполковника включительно уходят на пенсию в 50 лет, полковники — 55, генералы — 60-65 лет;
• педагоги могут работать до 70 лет (ректоры и директора — до 65 лет).

Кроме достижения предельного возраста в указанных случаях, пенсионера могут принудительно уволить в связи:

• с ликвидацией предприятия;
• с сокращением штата;
• на основании статьи 81 Трудового кодекса (по инициативе работодателя в связи с нарушением работником трудовой дисциплины, допущенным прогулом, появлением в нетрезвом состоянии и т.д.).

Заявление о выходе на пенсию оформляется добровольно (как и заявление об увольнении по собственному желанию) после достижения работником предельного возраста. В случае принудительного увольнения подобное заявление не оформляется, а издается соответствующий приказ и делается запись в трудовой книжки без формулировки «выход на пенсию».

При увольнении пенсионер должен получить все положенные выплаты:

• за фактически отработанный срок;
• за неиспользованный отпуск (если проработал на предприятии более 11 месяцев);
• за нереализованные отгулы и внеурочную работу;
• выходное пособие — при увольнении из-за сокращения штатов или ликвидации организации.

В какой форме пишется заявление?

Установленной формы заявления нет. Однако существуют расхожие формулировки, которые рекомендуется использовать, чтобы избежать многозначной трактовки документа и правильно издать приказ.

Структура заявления такова:

• в верхнем правом углу указывается наименование организации, фамилия директора и сведения о заявителе, включая его имя, должность, телефон и т.п.;
• посередине строки пишется слово «Заявление»;
• ниже — сам текст заявления с обозначением даты желаемого увольнения;
• дата и подпись сотрудника.

Что стоит учесть?

В заявлении причину прекращения трудовых отношений лучше обозначить так: «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

Заявление можно оформить в любой момент после достижения пенсионного возраста. При этом не обязательно оповещать об этом работодателя за 2 недели до события — 14-дневный срок пенсионер отрабатывать не обязан.

В случае, если пенсионер решил вернуться на работу (на это или другое предприятие), то он лишается своей привилегии уволиться без отработки. Ему придется оповещать об этом работодателя в установленном законе порядке.

После выхода на пенсию работник может попросить перевести его на другую работу, оформить совместителем или перезаключить с ним бессрочный договор на срочный. Но всё это делается исключительно по инициативе самого сотрудника и не может навязываться руководством.

В какие органы обращаться для заполнения заявления?

У гражданина, разумеется, может появиться большое количество вопросов касательно заявления. Помочь с заполнением могут работники Пенсионного фонда.

Обратите внимание! Важно знать, что заполненное заявление в свободной форме нельзя предоставлять в органы для того, чтобы была назначена пенсия. Поэтому стоит особо внимательно отнестись к оформлению.

Можно обратиться в отделение Пенсионного фонда для заполнения заявления о назначении пенсии

Как правильно написать заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию

Если пенсионер решит уволиться по причине выхода на пенсию, он должен подать работодателю соответствующее заявление.

• Унифицированной формы данное заявление не имеет и пишется в свободной форме. Как правило, в отделе кадров уже есть утвержденный для организации бланк, который предоставляется сотруднику для заполнения.
• Текст заявления рекомендуется писать от руки на чистом листе формата А4. Это необходимо для идентификации личности в случае возникновения споров.

Какое основание нужно писать в заявлении

Для того чтобы, работнику не пришлось отрабатывать 14 дней, установленные законодательством в общем порядке, необходимо правильно указать основание для увольнения. В заявлении должна быть точно указана фраза — «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

Если в трудовой книжке пенсионера уже есть запись о расторжении трудового договора по причине выхода на пенсию, то на усмотрение руководства увольнение может производиться на общих основаниях. В этом случае в заявлении указывается причина — по собственному желанию.

Какое число указывать в заявлении

Заявление на увольнение является извещением работодателя о желании работника прекратить свою трудовую деятельность.

• Поскольку пенсионеры имеют возможность покинуть рабочее место, не отрабатывая установленные 14 дней, то последним рабочим днем для данной категории граждан будет считаться день, указанный в заявлении.
• Соответственно, в заявлении необходимо указывать ту дату, которую работник выбрал самостоятельно.

Образец заявления на увольнение пенсионера

Хоть заявление на увольнение и разрешается писать в свободной форме, в нем все равно необходимо указать следующую основную информацию:

• Данные о работодателе (как правило это директор либо его заместитель): фамилия, имя и отчество, должность, а также название организации. Прописываются в дательном падеже в правой верхней части бланка.
• Данные о заявителе: ФИО и должность работника, желающего уволиться, которые указываются в родительном падеже.
• Наименование документа, составляемого сотрудником — указывается в обязательном порядке перед основным текстом в центре.
• Просьба об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию — прописывается от первого лица. А также дата увольнения — день, который пенсионер отработает последним.
• Личная подпись, расшифровка и должность работника. Указывается под основным текстом.
• Дата составления документа — может быть любой по желанию сотрудника.

Образец заявления на увольнение пенсионера без отработки

Что работодатель указывает в приказе?

Приказ на увольнение издается после получения соответствующего заявления. Этот документ составляется по форме № Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 г.

Для правильного оформления приказа необходимо указывать следующую информацию:

• наименование организации, номер приказа и дата его издания;
• дата расторжения трудового договора и дата увольнения;
• ФИО увольняющегося, отдел, в котором он работал, должность, табельный номер, основание для прекращения трудового договора (наименование документа, его номер и дата);
• должность руководителя организации, его подпись с расшифровкой, а также подпись увольняющегося работника и ее расшифровка.

Виды пенсионных выплат и доплаты к ним

В данном разделе нужно указать вид пенсии, за которым лицо обратилось в ПФР. Тут же предоставляются сведения об обеспечении пенсионными выплатами в случае их замены другим типом пенсионных выплат.

Нужно указать вид пенсии, за которым обращается гражданин

Например, по достижении особого возраста гражданин, получавший выплаты по пенсии в связи с наличием инвалидности, должен будет переоформить выплаты на страховую или пенсию по старости.

Также гражданин вправе поменять вид получаемой пенсии по своему усмотрению, если другой вид выплаты будет ему выгоднее. Например, лица, которые получают пенсию от государства, могут отработать и получить стаж, который позволяет получать страховую пенсию после того, как лицо уйдет в отставку. При таких обстоятельствах граждане также вправе претендовать на выплаты страховой пенсии по старости и выбрать наиболее желаемый вид выплаты.

Обратите внимание! Также дополнительно можно указать, нуждается ли лицо в пенсионной надбавке (если размер пенсии ниже определенного прожиточного минимума), а также учитываются ли при расчете количества средств пенсии вклады семейного (материнского) капитала.

В заявлении нужно будет указать, требуется ли гражданину пенсионная надбавка

Информация, которая влияет на количество выплачиваемых средств

В данном разделе нужно указать информацию, которая может повысить или, наоборот, понизить количество выплачиваемых средств в пенсии. Тут указывается информация об осуществлении трудовой деятельности на момент оформления заявления. Также указывается промежуток времени, в течение которого лицо не платило страховые взносы, однако они были включены при расчете стажа – служба в войсках, уход за пожилыми или инвалидами и проч.

Также указывается количество лиц, находящихся на иждивении, или детей, которые не достигли возраста совершеннолетия на момент подачи заявления. Также предоставляется информация о пенсионных выплатах в иностранных государствах.

Дополнительно предоставляется информации о браке.

Обратите внимание! При наличии также указываются сведения об осуществлении трудовой деятельности в органах МВД, МЧС, МО или других.

В заявлении указывается информация о количестве иждивенцев, несовершеннолетних детей

В случае, если лицо изъявит желание получать личные консультацию по пенсии, то в разделе нужно написать слово или фразу, которая позволит в дальнейшем проводить идентификацию гражданина для доступа к личным данным.

Порядок оформления пенсии

Для того, чтобы гражданину были назначены пенсионные выплаты, он должен известить ПФР, что у него есть или скоро появится право на такое гособеспечение. Пошаговый алгоритм состоит из следующих действий:

1. Собрать пакет документов. При необходимости следует заблаговременно уточнить все спорные моменты трудовой биографии, например, оформить архивные справки о работе на конкретной должности. Особое внимание следует уделить периоду, предшествующему регистрации в системе обязательного страхования (дате выдачи свидетельства со СНИЛС).
2. Заполнить специальный бланк (это может быть заявление на пенсию по выслуге лет или другой тип обеспечения).
3. Подать его в клиентскую службу ПФР, сопроводив подготовленными документами. В некоторых случаях (например, если требуется оформление пенсии по возрасту) оптимальным вариантом будет заранее подать все необходимые справки, чтобы у работников ПФР было время на проверку.
4. Дождаться ответа из ПФР. При условии правильного заполнения всех бумаг и своевременного предоставления всех справок, получателю будут назначены выплаты. Если пока у него отсутствует право на такое обеспечение или им предоставлен неполный пакет документации, он получит отказ. Решение ПФР может быть опротестовано подачей судебного иска.

Где оформляют пенсию

Для назначения пенсии нужно заполнить заявление и подать документы, необходимые для оформления пенсии по возрасту. Документацию и бланк обращения разрешено подавать:

Как оформить пенсию по старости через МФЦ

Госуслуга предоставляется на бесплатной основе. Вправе подавать перечень документов и обращение следующие лица:

1. Граждане Российской Федерации.
2. Иностранцы или предпенсионеры без определенного гражданства, постоянно проживающие на территории страны, имеющие вид на жительство в РФ.
3. Представители вышеназванных лиц при наличии доверенности.

Прием людей учреждения осуществляют по заблаговременной записи или по электронной «живой» очереди. Предварительно записаться на прием возможно:

• на официальном сайте организации (такая возможность доступна только обладателем логина на портале госуслуг);
• по телефону горячей линии или контактам выбранного отделения.

Где еще можно оформить пенсию

Написать обращение вправе в самом отделении ПФР. Днем обращения считается день регистрации заявления сотрудником Фонда. При подаче документации о назначении выплат:

1. По почте – считается дата отправки документов.
2. Через МФЦ – дата приема заявления.
3. При использовании электронного обращения (например, через госулуги) – дата подачи такого обращения.

Документы для Пенсионного Фонда на оформление пенсии аналогичны вышеназванным при обращении в МФЦ. Если будущий пенсионер предоставил не все нужные бумаги, то дается разъяснение о необходимости дополнения пакета не позже 3-х месяцев с периода обращения. Или выдается на руки, или направляется по почте извещение с фиксацией описи предоставленных бумаг и указанием еще требующихся.

Предоставление дополнительной документации не потребуется при подписании согласия гражданином о распоряжении индивидуального учета сотрудниками организации.

Назначение страховой пенсии осуществляется со дня обращения за ней (не всегда получается сразу оформить пособие. В такой ситуации Фонд перечислит пенсионную выплату за все дни, следующие после первичной подачи документации единовременно).

Как заполнить заявление о назначении пенсии

Форма этого документа установлена Приказом Министерства труда и социальной защиты России № 14н «Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по установлению страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению» от 19.01.2016.

Требования ПФР к составлению документа

Подготовленное заявление должно соответствовать правилам, разработанным ПФР для таких обращений. Заявителю следует оформлять этот документ, ориентируясь на следующие требования:

• Полностью, без сокращений и в именительном (а не родительном) падеже написать свою фамилию, имя, отчество.
• Заполнять все требуемые поля и пункты.
• Писать печатными буквами.
• Приводить достоверные данные.
• Не делать зачеркиваний и других исправлений.
• Привести полный адрес прописки и места жительства. При отсутствии регистрации, соответствующее поле заполняется словом «нет». При проживании за пределами России, адрес дублируется на языке данной страны.
• При выборе одного варианта из нескольких, соответствующий знак («галочка») ставится в специальное поле, а не подчеркивается целое предложение.
• Число нетрудоспособных лиц на иждивении указывается прописью.
• Необходимо лично подписать документ (доверенное лицо может это сделать только при наличии нотариального заверения своих полномочий).
• Подпись обязательно должна быть расшифрована.

Личный визит в отделение ПФР

В этом случае от заявителя требуется:

1. Заполнить бланк заявления и подготовить пакет документов.
2. Обратиться в территориальное отделение ПФР по месту регистрации. Специалист проверит правильность заполнения заявления и комплектность документов. Это преимущество подобной процедуры оформления – при обнаружении ошибки, нехватки какой-то справки и других недочетах заявитель сразу же получит информацию об этом и сможет оперативно исправить ситуацию (а не ждать рассмотрения, как это было бы при подаче заявки онлайн).
3. Дождаться рассмотрения поданного заявления. Сроки этом случаи такие же, как при подаче через интернет – 10 дней.

Сроки назначения выплат

При соблюдении всех правил предоставления документов, пенсия начисляется со дня подачи заявки, но не ранее возникновения права на это обеспечение. К примеру, гражданин подал заявление в ПФР (и все необходимые бумаги) 20 декабря 2018 года. В случае, когда документы при проверке не вызвали замечаний, выплаты ему будет назначены:

• 20.12.2018, если на тот момент ему уже исполнилось 60 лет (законодательно установленный пенсионный возраст мужчин для 2018 года);
• со дня наступления 60-летнего возраста.

Если при рассмотрении поданных документов выявляются неточности, то на исправление ситуации заявителю дается 3 месяца с момента оповещения. Аналогичным образом ПФР может проводить собственные проверки (например, запрос справок в госструктурах), на что тоже отводится 3-месячный интервал.

Если за 3-месячный период необходимые документы не были предоставлены (или заявление не исправлено), то сотрудники ПФР будут вправе:

• Назначить пенсию, опираясь на информацию, которая уже есть у них распоряжении. При этом размер выплат будет меньше, чем он мог бы быть при полном пакете документов.
• Отказать в назначении пенсионного обеспечения, если предоставленных бумаг недостаточно.

Документы для оформления пенсии по старости

В отделении нужно предоставить документы для оформления пенсии по старости:

1. Заявление по специальной форме.

2. Удостоверение личности обратившегося – паспорт для гражданина РФ с отметкой о постоянной регистрации.

3. Если нет постоянной прописки, то предъявляется свидетельство о временном проживании по его местонахождению.

4. Лица, не имеющие ни того, ни другого документа заполняют дополнительное заявление с фиксацией адреса фактического нахождения.

5. Иностранцы предоставляют паспорт при его наличии и вид на жительство.

6. СНИЛС.

7. Бумаги, доказывающие наличие выслуги лет (см. пенсия за выслугу лет). Ключевым документом в этом плане считается трудовая книжка. Если ее нет, то вправе предоставить: рабочий контракт, гражданско-правовой договор на выполнение работы, книжку колхозника, справки от руководителей (из архивов), выписку из распоряжения, персональные счета, зарплатные ведомости, чеки, военный билет.

8. Справка о средней величине зарплаты за пять лет при наличии выполнения трудовой функции до 1 января 2002 года.

Перечисленный список бумажного сопровождения не является исчерпывающим. Существуют дополнительные основания, способные оказать влияние на объем грядущего пенсионного обеспечения, а также на назначение выплаты в досрочном порядке:

• изменение личных сведений получателя (например, смена фамилии или имени). Предоставляется свидетельство о расторжении брачного союза или бракосочетании;
• если в семье есть нетрудоспособные индивиды – несовершеннолетний, инвалид, учащийся на дневном отделении в ВУЗе, то надлежит предъявить доказательства родства – свидетельство о появлении на свет и прочее;
• наличие иждивенцев у заявителя (выписка из жилучета, информация о доходе, заключение врачей о нетрудоспособности, судебное решение);
• рождение или взятие на воспитание детей, в том числе совершеннолетних;
• справки о наличии выполнения трудовой функции в особых условиях (районы с низкими температурами, работа с угрожающими здоровью веществами, тяжелый труд в сельском хозяйстве, расчет идет с районным коэффициентом);
• при воспитании детей до 8 лет (полагается женщинам, родившим 5 и более детей, а также опекунам инвалидов с детства – согласно п.1 ч.1. ст.32 указанного закона);
• получение нетрудоспособности по причине военной травмы (п.3. ч.1. ст.32).

Дополнительные документы для оформления пенсии по возрасту

Помимо перечисленных выше бумаг ключевое значение могут сыграть следующие документы:

Ликвидаторам аварии на ЧАЭС

1. Удостоверение ликвидатора последствий катастрофы на ЧАЭС.
2. Документ о наличии лучевой болезни.
3. Справка о труде или проживании в радиоактивной загрязненной зоне.
4. Медзаключение о признании нетрудоспособным из-за произошедшей аварии.

Действия от третьего лица

Если гражданин перепоручил доверенному лицу действовать от его имени, то нужно помимо паспорта представителя предъявить:

• разрешение от органов опеки и попечительства (если речь идет о ребенке);
• доверенность, заверенную нотариально. В ней стоит прописать все конкретные полномочия частного поверенного.

Если от имени сотрудника обращается работодатель, то предъявляется:

1. Согласие трудящегося на подачу обращения руководителем.
2. Подтверждение наличия трудовых правоотношений между сторонами – трудовой контракт.
3. Доверенность.

Следует упомянуть, что сверка предоставленных дубликатов обязательно потребует наличия оригиналов.

За сколько дней нужно уведомить работодателя?

Если гражданин пенсионного возраста изъявил желание закончить трудовые отношения с работодателем, то процедура прекращения рабочих обязательств происходит в общем порядке с отметкой в персональном трудовом документе об увольнении по своей инициативе.

В сложившейся ситуации предупреждать начальство об уходе требуется за две недели до увольнения только тогда, когда сотрудник устраивался на работу уже находясь в пенсионном возрасте. Освобождение от должности будет проходить на общих основаниях.

При достижении права на пенсионное обеспечение, работник вправе уйти с работы. Если сотрудник достиг возраста выхода на пенсию во время работы в организации и продолжает трудиться, то он в любое время может написать заявление с пометкой «в связи с выходом на пенсию». При таких обстоятельствах закон не обязывают пенсионера предупреждать работодателя об уходе за 14 дней.

Нужно ли отрабатывать?

Работающему человеку, находящемуся на пенсионном обеспечении, дается возможность написать заявление об увольнении по личному желанию в любой момент. Трудящиеся пенсионеры входят в льготную категорию работников.

В отличие от других работников, пенсионер вправе отказаться от отработки в 14 дней перед уходом с места работы. Как только будет написано заявление, работодатель не сможет удерживать сотрудника на работе.

При этом в отношении пенсионера не распространяются штрафы и санкции. Если гражданин после оформления пенсии заново устраивается в эту же или иную организацию, он теряет право на возможность не отрабатывать две недели после составления заявления.

Такой пенсионер попадает под общие правила увольнения по действующему законодательству. Он обязан ходить на работу в течение 14 дней с момента уведомления о своем намерении уйти с работы. Только после соблюдения всей последовательности расторжения договора пенсионер сможет получить денежный расчет.